Úspěch každé společnosti stojí na lidech, kteří ji tvoří. Proto se i my v YD zaměřujeme právě na ně a zhodnocujeme jejich lidský kapitál všemi možnými způsoby. Naše společnost Just Right Recruitment se řídí heslem: správný člověk dokáže změnit celou společnost, správná společnost dokáže změnit celý život.
Za touto společností stojí Jan Rigó, společně s nímž vám ji teď celou představíme prostřednictvím krátkého rozhovoru. Přejeme příjemné čtení.
Honzo, mohl byste, prosím, v krátkosti společnost JRR představit?
Společnost Just Right Recruitment je flexibilní personální agentura. Naším hlavním cílem je propojení správných lidí se správnými společnostmi.
Flexibilní znamená, že oproti jiným agenturám nemáme pevně stanovenou cenu za práci na konkrétních pozicích. Vždy s klientem konzultujeme náročnost pozice, firemní kulturu a ohodnocení. Až následně, po vyhodnocení, se bavíme, za jaké náklady jsme ochotni danou pozici obsadit. Krom flexibility se oproti konkurenci lišíme rychlostí a férovým jednáním. Neustále se vzděláváme a tvoříme nové strategie v oblasti recruitmentu.
Jak vznikla YDea založit JRR?
Celý příběh začal, když jsem se svým dlouholetým známým Michalem Benešem, tehdy ještě v jiné agentuře, začal spolupracovat na obsazení pozice privátního bankéře. Honzovi Hlavoňovi a Michalovi jsem pomohl najít dva privátní bankéře do týmu. Protože jsem se znal i s Pavlem Rydzykem, napadlo nás, že vytvoříme společný projekt pod hlavičkou YD Capital. Společnost jsme založili s cílem přinést klientům rychlé a férové jednání, zajímavé příležitosti z trhu práce a nadstandardní péči v celém výběrovém procesu náboru. Jsem moc rád, že se to potvrzuje jako ten nejlepší směr, kterým jsme se společně mohli vydat.
S jakými společnostmi v rámci JRR spolupracujete?
Našimi klienty jsou jak nadnárodní korporace, tak středně velké společnosti i start-upy.
Převážně spolupracujeme s klienty ze segmentu IT, finance, marketing a nově real estate.
Podle čeho umíte odhadnout nebo posoudit, že je daný uchazeč skutečně vhodný na danou pozici?
Pracujeme vždy na základě přesného zadání našich klientů. Převážně jsou vyžadovány pracovní zkušenosti k dané pozici a osobnostní předpoklady pro práci v týmu. S kandidátem absolvujeme pohovor, během něhož si ověříme jeho zkušenosti, znalosti a osobnostní stránku.
Zároveň poskytujeme i analýzu osobního profilu a hodnocení schopností a dovedností.
Dají se lidé dobře odhadnout během pár sezení?
Každý člověk posuzuje ostatní lidi podle svých zkušeností a znalostí. Na každou pozici v daném segmentu jsou nutné jiné předpoklady. Důležité je investovat více času do výběrového procesu a poznat tak kandidáta ve více situacích.
Co jsou základní atributy, kterých si na kandidátech a klientech všímáte?
Neverbální komunikace, celkové vystupování a charakter prozradí to nejdůležitější.
Jak lze ohodnotit lidský kapitál?
Je to souhrn znalostí a zkušeností v dané oblasti. Každý zaměstnavatel si klade otázku, v čem bude daný člověk pro společnost přínosem.
Dále se v ohodnocení promítá aktuální situace na trhu práce.
V současné době mají společnosti velký zájem udržet si zaměstnance co nejdéle, vzhledem k nízké nezaměstnanosti a nedostatku lidí na trhu práce. Plná produktivita člověka se po nástupu do nového zaměstnání projeví během sedmého až osmého měsíce. Firmy také v současné době nabízejí svým zaměstnancům vzdělávání nejen v profesním rozvoji, ale i osobním. Příkladem je možnost výběru vlastního kurzu nebo vzdělávání, kdy jej firma částečně nebo zcela uhradí.
Dávají si společnosti záležet i na osobnosti kandidáta?
Je to jeden z hlavních požadavků společností. Bez ohledu na to, jestli se jedná o práci v týmu, nebo o samostatnou práci. Správná osobnost je předpokladem pro očekávaný pracovní výkon a reprezentaci dané firmy.
Na druhou stranu, na čem (krom finančního ohodnocení) si nejvíce zakládají kandidáti?
Kandidáty zajímá celkové pracovní prostředí, tedy především firemní kultura. Kvalitní lidé vždy přemýšlejí, čím mohou být pro danou společnost přínosem a jestli je pro ně dané prostředí to pravé.
Kandidáti chtějí mít možnost prosadit svůj názor, pracovat v příjemném pracovním kolektivu a na zajímavém projektu/pozici.
Zažili jste někdy nějaké mimořádné či až kuriózní požadavky jak od uchazeče, tak od zaměstnavatele?
Většina požadavků má své opodstatnění. Ve větší míře se setkáváme spíše s nereálným očekáváním jak klientů, tak kandidátů. Ze strany společností se například častěji setkáváme s požadavkem najít do týmu kandidáta, který bude přesně odpovídat zadání pozice, ovšem nabízené platové ohodnocení tomu naprosto neodpovídá.
Ze strany kandidátů je to přesný opak, časté jsou požadavky na vyšší mzdu, avšak při neodpovídajících zkušenostech.
Jaké máte v blízké i delší době plány s JRR?
Momentálně jsme dokončili novou verzi webových stránek a rozšířili působení naší činnosti v nových segmentech trhu.
Do budoucna chceme rozšířit tým o další schopné kolegy a pomoct tak propojit ještě více společností s ještě více kandidáty.
